Sobre nossos artigos de incentivo de bônus

Na manhã de 14 de janeiro, o tempo ainda estava frio e a KOYO Elevator realizou um evento emocionante conforme programado.A cerimônia de distribuição de bônus de vendas do Tongyou Elevator foi calorosa na sala de treinamento.

Aos olhos dos empregados, a remuneração não é apenas sua própria renda do trabalho, mas, em certa medida, representa o próprio valor do empregado, o reconhecimento da empresa pelo trabalho do empregado e até mesmo a capacidade pessoal e as perspectivas de desenvolvimento do empregado.Portanto, um salário competitivo pode dar aos funcionários um sentimento de pertencimento.Ao mesmo tempo, os benefícios dos funcionários também são muito importantes.Os benefícios dos funcionários farão com que os funcionários sintam o calor da empresa.Portanto, é necessário fornecer remuneração e benefícios competitivos.

A remuneração geralmente inclui remuneração básica, remuneração variável, incentivos de curto prazo, planos de ações, etc. Entre eles, remuneração básica e remuneração variável são a parte central da remuneração integral.O salário base geralmente é determinado de acordo com o cargo ou habilidade.Por exemplo, a maioria dos cargos de vendas na empresa são baseados no salário base mais o salário variável, ou seja, comissão.No entanto, a remuneração base por si só não cria vantagem competitiva suficiente para maximizar o potencial dos funcionários, por isso precisamos fortalecer o papel da remuneração variável.A remuneração variável inclui bônus, bônus de curto prazo, incentivos de longo prazo e muito mais.